の副社長としてドジャースに加わりました。
「ドジャースはロサンゼルスの素材の一部であり、私たちの都市の優れた多様性を代表することが不可欠であり、ドジャースタジアムのすべてのアンジェレノスの包括的な雰囲気を維持することが不可欠です」とドジャーの社長兼CEOスタン・カステンは述べています。 「これらの取り組みは、私たちの組織にとって最も重要であり、コートニーの経験を持つ誰かを発見し、焦点を合わせ、発展し、DEIプログラムをリードする能力を持っている人を発見できることに興奮しています。 彼女は、彼女のキャリアのプログラム中にいくつかの市場にわたって修正の前向きなエージェントであり、私たちは彼女から発見し、組織としての確立を続けることを楽しみにしています。」
ムーアは、20年以上にわたる専門職の間、採用、維持、および財務、エンジニアリング、および法的産業への包含を含む多様性の取り組みの適用について説明責任を負ってきました。 最近、彼女はMunger、Tolles＆Olsonの立法会社に多様性のディレクターであり、ムーアが企業の包摂文化を改善するための技術の生産と実装に責任を負っていました。
「これらは挑戦的であり、世界的なパンデミック、人種的不一致、社会的不平等によって特徴付けられる困難な時期です」とムーアは述べました。 「この気候では、多様性と包摂を増幅することの重要性を理解する先駆的な組織で働くことができて光栄です。 同僚に満足し、仕事に取り掛かることを楽しみにしています！」
同様に、ムーアはスキル購入の長年の経験を持っています。特別なカウンセル、Incと、Hollins Groupが直接雇用ビジネスの配置を支援しています。 さらに、彼女は放送としてスポーツ市場での経験があり、シカゴホワイトソックスの特別なイベントコーディネーターです。
ムーアはマイアミ大学で法学の医師を獲得し、同様にマサチューセッツ大学でスポーツ管理の修士号を取得し、インストールホールヨークカレッジで世界関係の学士号を取得しています。
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